1、装修公司不给工人钱工人 🐛 ,找业 🍀 主要钱

装修公司不 🐱 付工人款项工人 🐝 ，向业主索赔的法 🍀 律依据和注意事项

《合同法》第286条：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告其在合理期限内支付。逾，期，不支付的。除按照约定承担逾期付款的 🐞 违约责任外还应当赔偿承包人因此受到的损失

《民法典》第118条：因第三人侵权造成他人损害的，由 🦄 第三人承担侵权责任。用人，单。位的侵权责任适 🕷 用本法侵权责任的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第 🐧 31条：用人单位 🌼 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 🐟 足额支付劳动报酬。

确定承包主体：明确与装修公司签订合同的是业主还是承包人，以确定 🕷 责任主体的范围。

保留证据保留：与装修公司、工、人、的沟通记录付 🦟 款凭证验收单据等相关证据。

协商 🕷 解决：首先尝 🐦 试与装修公司协商解决，避免诉讼纠纷 🌵 。

向有关部门投诉向：劳动保障部门、建设工程质量监督管理部门等 🐞 有关部门投诉，寻求调解和解决。

提起诉讼：如果协商和投诉无法解决问题，业 🐺 ，主，可以向法院提起诉讼要求装修公司支付工人工资赔偿损 🌷 失。

工 🌴 人向业主索赔的步 🦍 骤：

1. 催促装修 🦉 公司支 🐒 付工资；

2. 与业主协商，要求业主代为支 🍁 付工 💮 资；

3. 向劳动保 🕷 障部门投诉；

4. 向法 🦄 院提起诉讼。

业主 🐦 代为支付工资 🌲 的注意事项：

确认装修公司拖欠 🕸 工人工资属实；

与工 🐠 人协商确定工资欠款金 🐺 额；

向装修公司发出代 💐 为支付工资的通知，要求其 🐶 在一定期限内还款 🦁 ；

保留相关 🦉 付款凭证和证据。

2、装修公司 🍁 找的工人属于雇佣还是承揽

这取决于合同的具体条款和 🌵 工人们的实际工作方式。

工人 🕸 由装修公司支付工资。

工人受装修公司监督和控 🐱 制。

装修公司提供 🐒 材 🐦 料和设备 🐅 。

工人是独 🐎 立承包 🌷 商，而 🐝 非雇员。

工人向 🌴 装修公司开具发票，而 🐳 非 🐈 接收工资。

工人拥有 🌾 自己的工具和设备。

工人不受装修公司监督和控制，只是根据合同完成特 🐧 定任务。

区 🦅 分雇 🐶 佣和承揽 🐒

确定工人属于雇佣还是承揽关系 🪴 的关键因素包括：

控制权：装修公司是否对工人的工作方 🐎 式 🌿 拥有重要的控制权？

依 🐈 存性：工人是否依赖 🌷 装修公司维持生 🐳 计？

工具和设备工：人是否使用自 🐋 己的 🐅 工具和 🦁 设备？

支付方式：工人是接收工资还是开 🐵 具 🐎 发票？

合同条 🦋 款合同：明确规定了工人的地位。

雇佣：装修公司雇用一名全职油漆 🕷 工，向，其，支付时薪提供所需材料和设备并对其工作进行监督。

承揽：装修公司聘请一名独立电工，以合同价格安装电气系统电工。拥，有。自己的工具和设备不受 🌷 装修公司监督

雇佣和承揽关 💮 系 🌷 的法律影响大相径庭，包括：

税 🦟 收：雇员需缴纳 💮 工资税，而 🪴 承包商需缴纳自雇税。

保险：雇 🐱 主必须为雇 🍀 员提供工伤赔偿保险，而承包商通常需要购买自己的保险。

责任：雇主对雇员的疏忽行为负有责 🕷 任，而承包商对自己 ☘ 的疏忽行为 🦟 负有责任。

3、装修公司与工人是承揽 🐳 吗 🐒 合法吗

装修公司与工人之间的关 ☘ 系 🕊

装修公司与 🦁 工人之间的关系可能存在两种法律性质：

1. 承 🐎 揽合 🌷 同

如果装修公司聘请工人完成特定装修任务，并，且工 🕸 人不属于装修公司的雇员则双方之间的关系可能构成承揽 🌺 合同。

在承揽合同中承揽，人（工人）根，据合 🦍 同，约（定承）担完成特定任务的义务而发包人装修公司 🦟 则有支付报酬的义务。

承揽人拥 🐼 有较大的自由和自 🐎 主权，并且不对发包人负有从属关系或忠诚义务。

2. 雇佣 🐡 关系 🐦

如 🦟 果工人受装修公司的直接管理和控制，并，按照装修公司的指示和监督工作则双方之间的关系构成雇佣关系。

在雇佣关系中雇，员（工人）受雇（主）装，修公 🐺 司 🐕 的管理和控制 🦍 并负有遵从雇主指示的义务。

雇主负责 🌾 支付雇员 🕸 工资、提供福利，并对雇员的安全和健康 🐞 负责。

承揽 💐 合同 🦊 合 🐶 法

承揽 🐎 合同是合法的，只要合同条款 🌸 明确、双，方意愿真实不违反法律或公共政策。

雇 🐟 佣关系合 🌼 法

雇佣关系也是合法的，并 🌹 受劳动法的保护。装，修公司必须遵守劳动法的规定包括支付最低工 🌷 资、提。供安全的工作环境和保障雇员的福利

如何确定关 🌲 系的性质

确定装修公司与工人之间关系的 🐈 性质取决于以下 🐕 因素：

合同条款合同：是 🐵 否明确规定了 🐺 工人是承揽人还是雇员。

工作控制：装修公司是否对工人 💮 的工作 🐛 进行直接管理和控制。

报酬形式 🐋 ：工人是否按小时 🐯 或合同总价获 🐴 得报酬。

税收申报：装修 🦄 公司如 🐵 何向税务机关申报工人的收入。

福 🐞 利：装修公司是否为工人提供福利，例如健康保险或带薪休假。

明确确定关系的性质非 🦉 常重要，因，为它将影 🌷 响双方在合同中的权利和义务以及劳动法和税法的适用性。

4、装修工人和装 🕸 修公司 🐴 劳动关系

装修工 🪴 人 🌴 和装修公 🐬 司的劳动关系

装修工人和装修公司的劳动关系本质上是一种雇佣关系，受劳动法的 🌼 约束。

雇佣关 🐟 系建立在劳动合同的基础上。装修工人与装修 🐋 公司应签订 🌳 书面的劳动合同，明，确双方的权利和义务包括：

工作内容 🌹 和职责 💐

工作时间和 🍁 地 🕊 点

工资福利待遇 🌹

社 🌴 会保险缴 🐛 纳

劳 🐡 动纪律 🐬 等 🦉

装修工人的劳动报酬一般是按照计件或计时的方式支付 🦉 。

计件制 🦁 ：根据完成 🐬 的工作量计算报酬。

计时制 🐧 ：根 🐦 据工作时间计算报 🌳 酬。

装修公司应当为装修工人缴 🦊 纳社会保险，包括 🐯 养老保险、医、疗保险工、伤保险失业保 🐠 险和生育保险。

装修 🐵 工人应当遵守装修 🐶 公司的劳动纪律，包括 🌼 ：

遵 🪴 守工作时间和地点规定

服从装 🦅 修公司 🦟 的管理和安 🌷 排

保守装 🦉 修公司的商业秘密

如果装修工人与装修公 🦄 司之间发生劳 🕸 动争议，可以协商解决或通过以下途径解决：

劳动仲 🐬 裁委员会：当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

人民法院：当事人可以 🍁 向人民法院提起诉讼。

劳务派遣：装修公司也可以通过劳务派遣的方式 🐅 获 🐺 取装修工人。在这种情况下装修工人，与劳务派遣公司。存 🦉 在劳动关系

承包制：装修公司可以将装修工程包给第三方施工单位 ☘ 。在这种情况下装修工 🌸 ，人 🦉 。与施工单位存在劳动关系

装修工人与 🐡 装修 🦉 公司之间的劳动关系受 🌲 劳动法约束。

双方应签 🌷 订书面劳动合同。

装修公司应为装修工人缴纳社 🐧 会保险。

装修 🐬 工人应遵守装修公 💮 司的劳动纪 🐦 律。

劳动争议可以通过协 🐡 商、仲裁 🌷 或诉讼解决。

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